{"id":1085,"date":"2022-09-12T10:11:20","date_gmt":"2022-09-12T10:11:20","guid":{"rendered":"https:\/\/jornadas.smandaluz.com\/?page_id=1085"},"modified":"2022-09-29T07:59:09","modified_gmt":"2022-09-29T07:59:09","slug":"vocalias-funcionales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jornadas.smandaluz.com\/?page_id=1085","title":{"rendered":"Vocal\u00edas funcionales"},"content":{"rendered":"\t\t
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Nuestra organizaci\u00f3n siempre ha mostrado una especial sensibilidad con los temas relacionados con la salud laboral.<\/span><\/p>

Desde la publicaci\u00f3n de la Ley de PRL hasta la actualidad, el trabajo y esfuerzo de los delegados <\/span>sindicales, a los que env\u00edo un reconocimiento, ha influido de manera fundamental en el <\/span>modelo del que disponemos actualmente, que si bien no es perfecto, tiene aspectos que <\/span>manejados adecuadamente nos permiten contactar con nuestros compa\u00f1eros. <\/span><\/p>

En nuestro \u00e1mbito, SAS, al igual que en otros de la administraci\u00f3n p\u00fablica, el desarrollo de los aspectos ligados a la protecci\u00f3n de los trabajadores en relaci\u00f3n a los riesgos que supone el <\/span>trabajo para su salud y seguridad laboral, est\u00e1 normativizado de forma muy exhaustiva, pero <\/span>esto no quiere decir que se lleve a la pr\u00e1ctica real del d\u00eda a d\u00eda de los trabajadores.<\/span><\/p>

Parece que se trata de un \u201ccumplimiento\u201d (cumplo y miento) de las obligaciones que impone la Ley de PRL, del a\u00f1o 1995, as\u00ed como el resto de la legislaci\u00f3n que desarrolla esta, m\u00e1s que <\/span>una preocupaci\u00f3n real del impacto que el trabajo produce en la salud de las personas <\/span>trabajadoras.<\/span><\/p>

As\u00ed nuestro sistema de gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n desarrolla, entre otros aspectos, m\u00e1s de 30 procedimientos de PRL para los centros asistenciales del SAS.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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El Sindicato M\u00e9dico Andaluz (SMA) es una organizaci\u00f3n sindical en constante evoluci\u00f3n donde analizamos, de manera constante, nuestras fortalezas y debilidades. <\/p>

En los \u00faltimos a\u00f1os hemos podido evidenciar una importante debilidad sindical relacionada concretamente con la FORMACI\u00d3N asistencial, y no asistencial, de los facultativos afiliados al SMA.  <\/p>

Por este motivo, nuestra organizaci\u00f3n sindical ha trabajado duramente hacia la direcci\u00f3n sindical \u201cFormaci\u00f3n del SMA\u201d consiguiendo en los \u00faltimos 24 meses organizar e impartir numerosas acciones formativas, tanto acreditadas como no acreditadas,  actualizar el banco de ex\u00e1menes de otras Comunidades Aut\u00f3nomas, actualizar el banco de preguntas no asistenciales de los temas comunes y espec\u00edficos del temario de las Ofertas P\u00fablicas de Empleo del Servicio Andaluz de Salud, la expedici\u00f3n de m\u00e1s de 10.000 certificados discentes y m\u00e1s de 800 certificados docentes\u2026.<\/p>

Y os pod\u00e9is preguntar \u00bfC\u00f3mo ha conseguido todo esto el SMA en menos de 24 meses? <\/p>

La respuesta la encontrareis en las futuras jornadas del SMA que se celebrar\u00e1n el la provincia de Almer\u00eda en el pr\u00f3ximo mes de octubre de 2022.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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El C.S.F. de Instituciones Sanitarias se crea por Ley 8\/1997. Se trata de un Cuerpo de Funcionarios que realiza su actividad en una instituci\u00f3n, SAS, donde el resto de sus <\/span>Profesionales son Estatutarios. Este colectivo de Farmac\u00e9uticos y Veterinarios tiene <\/span>m\u00faltiples y variadas funciones, siendo sus principales objetivos la PREVENCI\u00d3N DE <\/span>ENFERMEDADES QUE PUEDAN TRANSMITIRSE AL SER HUMANO.<\/span><\/p>\n

En nuestra Jornada Sindical de Almer\u00eda vamos a intentar dar a conocer a los Delegados de los distintos Sindicatos Provinciales quienes somos, qu\u00e9 hacemos y el por qu\u00e9 de <\/span>nuestra Vocal\u00eda Funcional pues entendemos que a\u00fan seguimos siendo unos grandes <\/span>desconocidos, tanto para la Administraci\u00f3n c\u00f3mo para nuestros compa\u00f1eros Delegados.<\/span><\/p>\n

A la misma vez, al ser un colectivo de Funcionarios, tenemos nuestra propia normativa reguladora que dimana de la Ley 8\/1997, c\u00f3mo es el Decreto 70\/2008. Decreto que no <\/span>se negoci\u00f3 por parte de la Administraci\u00f3n y que fue impugnado por todas las OOSS <\/span>presentes en Mesa Sectorial. Decreto que sigue manteniendo descontento a todos los <\/span>Profesionales del Cuerpo A4 y que, nuestro primer objetivo como SMA debe ser su <\/span>modificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

A d\u00eda de hoy, como colectivo, estamos afiliados a los Sindicatos Provinciales m\u00e1s de un 45% de los Profesionales que integran la plantilla, pero podemos crecer a\u00fan m\u00e1s, pues <\/span>hay provincias con una menor implantaci\u00f3n y que podr\u00e1n conseguir un mayor <\/span>crecimiento, bas\u00e1ndonos en que somos el \u00fanico Sindicato que dispone de Vocales del <\/span>Cuerpo A4 en todas las provincias. Quiz\u00e1s nos falta vender nuestros logros, y ah\u00ed <\/span>deberemos realizar una mayor incidencia para que nuestros compa\u00f1eros nos sigan <\/span>garantizando su voto y nos sigan considerando como la verdadera referencia dentro del <\/span>colectivo.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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