Sorpresa!
LINEAS ESTRATEGICAS ELECCIONES SINDICALES 2023 EN EL SINDICATO MEDICO DE CADIZ
1.- ESTRUCTURA SANITARIA DE LA PROVINCIA DE CADIZ
Breve repaso a la Estructura Sanitaria del SAS en la Provincia de Cádiz.
2.- AFILIADOS ACTUALES EN EL SM DE CADIZ (2-09-2022):
3.- ESTRUCTURA DE NUESTRO SINDICATO: Composición y estructura de nuestro Sindicato.
4.- DIRECTRICES DE NUESTRO SINDICATO EN LAS ELECCIONES SINDICALES:
■LINEAS GENERALES: •Actitud del Delegado Sindical •Importancia de ser Afiliado del Sindicato Médico. •Transmisión de Información, sugerencias y novedades. ■ESTRATEGIA ELECCIONES 2023: •Intensificar Visitas a Centros de Salud y Servicios de Hospital. •Intentar Afiliar siempre en cada visita (Afiliado = Votante potencial en las elecciones). •Papeletas electorales con el mayor número de candidatos posible. •Captación de posibles votantes de otras categorías. •Voto por correo. •Fechas de las Elecciones. •Mesas Electorales. •Logística del día electoral.
Sorpresa!
Los hospitales comarcales empezaron su andadura en el año 1986. El propósito de la creación de los mismo perseguía 2 objetivos: por un lado, acercar el sistema sanitario a los ciudadanos de aquellos núcleos de población más aislados-dispersos y por otro, descargar de la actividad más frecuente a los hospitales de referencia.
En sus inicios los comarcales se cubrieron con personal normalmente muy joven, entusiastas, ilusionados y con unas expectativas de desarrollo personal y profesional que suplieron con creces las grandes deficiencias tecnológicas y de material iniciales. Fue el empuje de estos profesionales, el compromiso de la población y unos resultados en términos de eficiencia y calidad, la que obligó a una Administración siempre cicatera y tacaña, a invertir más allá de los previsto. Casi podríamos decir que se vio sorprendida por unos resultados que se podían equiparar, no sólo en términos asistenciales sino también de gestión pura y dura.
ACTITUD Y ACCION SINDICAL FRENTE A LAS FUTURAS ELECCIONES SINDICALES
Cualquier sistema electoral plantea incertidumbre ante los posibles resultados que obtendrán los elegibles, dicha incertidumbre viene determinada por diferentes factores algunos de los cuales se expondrán en las jornadas. Resaltando los más gravosos para nuestra organización.
En unas elecciones sindicales, debemos tener en cuenta dos conceptos, uno laboral y el otro sindical, con diferentes parámetros a evaluar La falta de facultativos es un hecho que expondremos como eje vertebrador de la presentación y alrededor del mismo, los planteamientos que ante dicho déficit plantea la administración autonómica y central junto con la organización médica colegial.
Los conceptos retributivos son importantes sobre todo cuando hay diferencias en el mismo territorio nacional, se analizará sobre todo en primaria, destacando el olvido de esta.
Así mismo expondremos de forma general la posición que nuestra organización puede adoptar ante la elección del voto.
ESTRATEGIAS EN LA ELABORACIÓN DE UN PROGRAMA ELECTORAL PARA HOSPITALES COMARCALES.
Se trata de ver las peculiaridades que la actual legislación ofrece para mejorar e incentivar a los profesionales de los Hospitales comarcales.
EN DEFENSA DE LOS DERECHOS SOBRE PERMISOS RELACIONADOS CON LA MATERNIDAD Y PATERNIDAD
En abril de 2019, en la constatación de la falta de igualdad y conciliación en el colectivo de facultativos y facultativas del SAS, el Sindicato Médico de Málaga creó la Vocalía Funcional de Igualdad y Conciliación con el objetivo de avanzar hacia la igualdad real y facilitar la conciliación de la vida laboral y personal del colectivo, promoviendo acciones que nos acercaran al objetivo.
En nuestra Jornada Sindical presentamos las situaciones de discriminación en las retribuciones relacionadas con las situaciones de maternidad, paternidad y asimilados, y las reclamaciones y demandas en dichas situaciones.
En enero de 2022, la Asesoría Jurídica y la Vocalía de Igualdad y Conciliación elaboraron una “Guía de situaciones con condiciones discriminatorias entre las/os profesionales, relacionadas con el embarazo y/o la maternidad/paternidad/progenitor diferente a la madre biológica, susceptibles de demanda” destinada a delegados sindicales.
Durante la exposición se abordarán las diferentes situaciones y se mostrarán los resultados obtenidos hasta ahora.
Además de la garantía de derechos reconocidos por los procedimientos judiciales hay un aumento neto de la afiliación de un 33%.
Una de las premisas que nos garantizan la fidelidad del voto es velar por los derechos de los facultativos y facultativas. Los procedimientos judiciales, además de garantizar los derechos reconocidos, nos han permitido un aumento neto de la afiliación de un 33% de los procedimientos presentados.
ESTRATEGIA DE COMUNICACIÓN DEL SMS PARA LAS ELECCIONES SINDICALES DE 2023
Comienza con una breve introducción que repasa la evolución de nuestra organización
provincial durante los últimos años en materia de comunicación que ha supuesto un
notable aumento de nuestra presencia en los medios clásicos de difusión para quienes en
cierto modo somos la fuente de referencia para los temas de actualidad en el ámbito
sanitario. Para ello ha sido imprescindible una accesibilidad permanente a la hora de
conceder entrevistas institucionales a radio, televisión y prensa escrita.
Se destaca también en esta introducción el papel preponderante que han ido tomando las
los medios digitales y RRSS. En este sentido es importante subrayar la utilización de
aplicaciones de mensajería instantánea y en concreto Whatsapp que por su inmediatez se
ha consolidado como el medio más utilizado por el afiliado para mantenerse informado o
para consultar dudas a su delegado. Desde el SMS transmitimos casi a diario noticias y
mensajes útiles elaborados desde el gabinete de comunicación utilizando esta plataforma
generalmente a través de listas de difusión como mostraremos con algunos ejemplos.
Tras esta introducción se procederá a exponer la estrategia del SMS de cara a las
próximas elecciones sindicales, presentación que se adjunta a continuación en versión
reducida.